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专家谈培训如何评估

企业培训管理：培养人才的十二大原则

再谈中小企业“变革痛症”

比如

比如，在助理辽宁人力资源管理师考试中，有设计销售人员工资方案的题目，如果考生曾经在销售部门工作过，就不会感到困难，但也要记住课本中的有关知识点，答题时知识点是不能遗漏的；如果没有在销售部门工作过，就必须对这方面的知识有清楚的记忆，并有自己的思考该题不仅要求设计出销售部门人员的考核方法、奖金发放，还要对员工有激励作用；不仅要设计出一般人员的工资方案，还要设计出销售部门经理的工资方案。今年又有一大批人准备...

八个问题留住员工的心

现代企业，吸引人才加盟的主要因素有三点：，企业所属的行业发展状况；第二，企业是否有完善的机制；第三，企业文化和管理层的个人魅力。点和第二点都比较容易理解，在第三点中，就需要依靠所有管理层的共

企业营销“突围”的4个战略战术

中小微企业的生存环境一直很差，运营艰难。在此种大背景之下，中小微企业的首要战略就是活下去，不死才是硬道理。而要应对这一类难题，谋求发展则要靠营销“突围”！创造中小微企业的市场机会，同时建立

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